中鋁鄭州企業(yè)兩公司推行“首席員工”制度
2009年01月05日 8:58 4419次瀏覽 來(lái)源： 生意社 分類(lèi)： 鋁資訊
近日，為全面提高職員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)更多的知識(shí)型、專(zhuān)家型職員工，中鋁鄭州企業(yè)兩公司黨委、行政及工會(huì)聯(lián)合印制下發(fā)文件，在中鋁鄭州企業(yè)兩公司推行“首席員工”制度，并對(duì)“首席員工”評(píng)選管理辦法進(jìn)行說(shuō)明。
“首席員工”是指在各單位主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種（崗位）上，職業(yè)技能處于行業(yè)領(lǐng)先水平，能夠發(fā)揮楷模作用的職員工。兩公司為順利推行該項(xiàng)制度，著重做好以下方面的工作：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“首席員工”制度推行工作順利進(jìn)行。
二、嚴(yán)格評(píng)比選拔，確保真正把技藝超群、貢獻(xiàn)突出和具有榜樣作用的優(yōu)秀職員工選拔出來(lái)。
三、建立激勵(lì)機(jī)制，確保“首席員工”物質(zhì)上和精神上得到激勵(lì)。
四、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能者上、庸者下的考評(píng)管理機(jī)制。
責(zé)任編輯：王慧
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