人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢。“十一五”以來，云錫把人才工作擺在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以構(gòu)建分析評價團隊、專業(yè)技術(shù)團隊、專業(yè)管理團隊、經(jīng)營管理團隊、中介團隊、后評價團隊等六支團隊為重點，全力推進實施“營造環(huán)境，培引并重，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保障發(fā)展”的人才強企戰(zhàn)略，搭建人才創(chuàng)新平臺，拓展人才成長舞臺，充分挖掘和探索技術(shù)人才培養(yǎng)的有效途徑，為各類人才施展才華提供了廣闊的空間，有力地推動了云錫跨越式可持續(xù)發(fā)展。
　　——創(chuàng)新人才引進模式，引進急需專業(yè)人才。多種模式打通人才招聘渠道，與中南大學、中國地質(zhì)大學、昆明理工大學、昆明冶金高等?？茖W校等知名院校合作，建立了校企合、項目合作以及“訂單式”人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。采取協(xié)議工資、談判工資等方式，吸引公司急需的各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才，特別是精通國際語言、熟悉國際貿(mào)易規(guī)則、具有國際貿(mào)易知識和經(jīng)驗的人才加盟云錫。充分利用退休專業(yè)技術(shù)人才，采取專項活動聘請、項目聘請、短期聘請等多種形式帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍的形成。以重大建設項目、科研攻關(guān)項目為平臺，吸引國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才到云錫創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。充分利用貴研所、貴研鉑業(yè)公司、錫材公司、經(jīng)銷公司、房地產(chǎn)公司的區(qū)位優(yōu)勢，引進各類人才，為控股公司新產(chǎn)業(yè)儲備和培養(yǎng)人才。
　　——加大人才培養(yǎng)力度，實施素質(zhì)提升工程。圍繞礦山開采、冶金、貴金屬材料等經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，重點選拔培養(yǎng)緊缺急需的專業(yè)人才，委托昆明冶金高等專科學校對面向社會公開招聘的人員進行強化培訓，補充到地質(zhì)、測量、采礦專業(yè)人才不足的崗位上。采取組織學術(shù)交流會、專題研討會等形式，邀請高校知名教授及有色行業(yè)知名專家進行系統(tǒng)性、針對性的專業(yè)知識培訓，促進培訓成果的轉(zhuǎn)化。有重點、有針對性地開展大規(guī)模、強制性的員工培訓工作，先后組織了上萬人次參加的崗位練兵、技能比武競賽活動，成功舉辦云南省錫冶煉澳斯麥特爐操作工、錫重力選礦工操作大賽。充分發(fā)揮云錫職業(yè)技術(shù)學院的作用，投資1億多元升級硬件和軟件設施，幾年來培訓員工2萬多人次，輸送各類技能人才1938人，培養(yǎng)和造就了一支適應云錫發(fā)展的高素質(zhì)技能人才隊伍。
　　——創(chuàng)造人才成長機遇，加速推動人才成長。以培養(yǎng)和造就一支覆蓋公司主要專業(yè)、適應公司改革發(fā)展，具有科學判斷能力、精通專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍為目標，與昆明理工大學聯(lián)合舉辦冶金、材料兩個工程碩士班，選送工作優(yōu)秀、有潛質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員進行培訓；選送優(yōu)秀人才到國外考察學習，選送技術(shù)骨干到經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)的企業(yè)掛職學習鍛煉，選派公司中層干部到國內(nèi)外知名的清華大學等高等院校進行培訓深造，不斷培養(yǎng)復合型、外向型、國際化人才。近幾年來，共向美國、日本、德國等10多個發(fā)達國家派選10多批300多人次進行考察學習培訓。

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