——建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力。建立云錫內(nèi)部科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)科技成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益大小設(shè)獎(jiǎng)金1—20萬(wàn)元的四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，設(shè)立金、銀、銅錘獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，使對(duì)公司貢獻(xiàn)大、發(fā)明創(chuàng)造能力強(qiáng)的科技人才得到高回報(bào)。先后制定和修改完善了首席操作工制、協(xié)議工資制、學(xué)科帶頭人制、師帶徒制等制度，推動(dòng)了各類人才潛能的發(fā)揮。建立薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，逐步使各類人才收入水平與市場(chǎng)接軌，關(guān)鍵骨干人才的待遇具備較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。建立以崗位工資為基礎(chǔ)，以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為重點(diǎn)，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、骨干人才、急需人才傾斜的分配模式。逐步完善形成了行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位“雙通道”途徑的人才職業(yè)發(fā)展模式，完善了21個(gè)人才教育管理辦法和23個(gè)不同層次的人才激勵(lì)機(jī)制和福利政策。
　　五年荏苒光陰，云錫加速推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，人才工作成績(jī)斐然。2006年至2010年，云錫共引進(jìn)碩士生65人、本科生828人，?？粕?33人；專業(yè)技術(shù)人員中有高級(jí)職稱546人、中級(jí)1429人、初級(jí)3890人，協(xié)議工資人員174；高層次人才中有博士12人，研究生182人，享受國(guó)務(wù)院特貼56人，省政府特貼20人；職工隊(duì)伍中有首席操作工65人，技術(shù)明星6人，高級(jí)技師31人，技師445人；先后有9個(gè)單位和班組榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、云南省工人先鋒號(hào)等省級(jí)以上集體榮譽(yù)稱號(hào)，6人獲得全國(guó)勞模、五一獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)明星等省級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。2005年至2009年，云錫先后榮獲學(xué)習(xí)型組織·中國(guó)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、有色金屬行業(yè)職教先進(jìn)單位、中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)單位、第四屆中國(guó)企業(yè)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)、中國(guó)人力資源管理杰出企業(yè)、有色金屬行業(yè)職教先進(jìn)單位、全國(guó)職工教育職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位、中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等各項(xiàng)榮譽(yù)。

[1] [2]