近年來，云錫控股公司在艱難曲折中奮力前行，走過了驚心動(dòng)魄、波瀾壯闊的改革發(fā)展歷程，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的重新崛起，創(chuàng)造了令人矚目的業(yè)績，步入快速發(fā)展的良性通道。在這極不平凡的發(fā)展歷程中，云錫始終不渝抓好反腐倡廉工作。面對(duì)脫困時(shí)期的新困難、新問題和改革發(fā)展時(shí)期的新情況、新挑戰(zhàn)，堅(jiān)持用新思維研究新情況，用新舉措解決新問題，黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作取得新成效。曾連續(xù)三年被評(píng)為“云南省省屬企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)責(zé)任制檢查考核優(yōu)秀企業(yè)”；連續(xù)兩次獲“全省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進(jìn)單位”稱號(hào)，連續(xù)三年被評(píng)為云南省“黨風(fēng)廉政宣傳教育先進(jìn)單位”。效能監(jiān)察工作多次在全國有色系統(tǒng)和云南省交流經(jīng)驗(yàn)，榮獲“中國有色金屬工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果獎(jiǎng)”。
　　取得上述成績，云錫主要是著力實(shí)施“五個(gè)率先”，推進(jìn)反腐倡廉創(chuàng)新發(fā)展：
　　1、率先開展反腐倡廉教育月活動(dòng)，擴(kuò)大教育的影響力。2000年，云錫在全省國有企業(yè)中率先開展了“反腐倡廉教育月”活動(dòng)。連續(xù)十年堅(jiān)持每年集中一個(gè)月時(shí)間，確定一個(gè)主題，突出一個(gè)重點(diǎn)，開展一方面的教育。教育月活動(dòng)不斷創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容、整合資源，形成“大宣教”的工作格局。先后開展了規(guī)模較大的黨內(nèi)法規(guī)知識(shí)競賽和反腐倡廉書法漫畫展、廉潔警言征集、唱響廉政歌曲、廉潔之聲文藝匯演等活動(dòng)，拍攝了一系列反腐倡廉電視專題片。與省、州預(yù)防職務(wù)犯罪教育基地長期聯(lián)系，先后組織1500多名副科級(jí)以上干部和重要崗位人員到教育基地接受教育，購買100多部教育錄相片進(jìn)行警示教育。堅(jiān)持以云錫礦工節(jié)文化月系列活動(dòng)為契機(jī)，推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭；以云錫內(nèi)網(wǎng)、電視、報(bào)紙等現(xiàn)代化的宣傳工具為基礎(chǔ)，創(chuàng)新教育形式，增強(qiáng)教育效果。
　　2、率先建立“責(zé)任制保證金制度”，增強(qiáng)反腐倡廉的保障力。2002年，在全省國有企業(yè)中率先建立“責(zé)任制保證金制度”。堅(jiān)持每年層層簽訂黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任書，各單位黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記向控股公司黨委繳納“責(zé)任制保證金”?？毓晒驹O(shè)立“責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)資金”，堅(jiān)持每年一次的責(zé)任制“剛性考核獎(jiǎng)懲”和黨委、紀(jì)委“雙考核”，把考核結(jié)果作為對(duì)班子和被考核者業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制同時(shí)掛鉤考核兌現(xiàn)。明確規(guī)定考核為不合格的單位，不得評(píng)為控股公司優(yōu)勝單位和先進(jìn)黨組織，扣留責(zé)任人保證金，同時(shí)扣責(zé)任人5%的年度崗位工資和效益獎(jiǎng)勵(lì)工資。形成了“責(zé)任層層傳遞、監(jiān)督環(huán)環(huán)連接”的責(zé)任制體系，確保了反腐倡廉工作的深入開展。

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