近日，在全國構建和諧勞動關系先進表彰大會上，云南鋁業(yè)股份有限公司被授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”光榮稱號， 這是對云鋁在和諧勞動關系構建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定，也是云鋁繼2009年、2010年獲“云南省勞動關系和諧企業(yè)”后的又一殊榮。

　　加強機制建設
　　筑牢和諧之“根”
　　多年來，云鋁一直在建立健全民主管理機制上下功夫，努力暢通職工訴求表達、民主參與的渠道，充分調(diào)動員工的民主參與積極性，激發(fā)員工的工作熱情，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。
　　一是構建共商機制。該公司堅持每年按期召開職工代表大會，組織職工代表認真聽取和審議公司行政及財務工作報告，民主評議公司領導干部,對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改制、工資、生活福利等重大事項進行討論，保障職工行使民主權利，落實職工的知情權、監(jiān)督權；專門成立廠務公開領導小組，實行分廠、車間、班務三級廠務公開制度，每年由公司黨委、行政、工會三方聯(lián)合對各基層單位的廠務公開工作進行考核，同時增設了公開欄、臺賬、職工意見箱，建立了黨政工聯(lián)席會議、職工民主評議中層干部等制度，形成了比較濃厚的民主管理和民主監(jiān)督氛圍。
　　二是構建共贏機制。該公司秉承“關注民生、以人為本”的原則，加大和諧企業(yè)建設力度，堅持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果職工共享”，為職工群眾辦實事好事。住房公積金繳納比例達到了職工工資收入的15％，企業(yè)年金制單位繳費比例為8.33%，根據(jù)工作特點為員工提供帶薪休假、工休、勞保用品、誤餐補貼、交通補貼、生活補貼等福利。2008年下半年席卷全球的國際金融危機給鋁行業(yè)帶來了嚴重沖擊，面對同行業(yè)紛紛限產(chǎn)、停產(chǎn)、裁員、減薪等情況，云鋁做到了不停產(chǎn)、不減員、不減薪，職工人均年收入從2005年以來增長了55%。
　　三是構建女職工維權機制。建立健全了《云南鋁業(yè)股份有限公司工會女職工委員會工作制度》，各基層單位建立了工會女職工委員會。該公司工會在職代會上簽訂了女職工權益保護專項協(xié)議書。在職業(yè)健康安全管理體系中，專門制定了《女工勞動保護管理程序》，按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》，不斷完善女職工維權機制，解決女職工權益保障問題。2003年以來，該公司連續(xù)三次組織全體女職工參加云南省總工會“女性安康團體重大疾病保險”活動，每兩年組織一次女職工婦檢。

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