堅(jiān)持以人為本真心關(guān)愛(ài)員工
　　華鷺?shù)X業(yè)堅(jiān)持以人為本、尊重勞動(dòng)，有效維護(hù)員工合法權(quán)益。近年來(lái)公司建立、完善和落實(shí)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度，對(duì)企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等四個(gè)方面及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，落實(shí)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)合同簽訂率連續(xù)多年保持100%；為員工足額交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理了意外傷害保險(xiǎn)。建立困難員工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，關(guān)注弱勢(shì)群體，幫扶困難職工，堅(jiān)持節(jié)日期間為員工發(fā)放困難補(bǔ)助，并成立了困難員工幫扶基金會(huì)，對(duì)員工本人或直系親屬因病或意外事故造成困難的員工給予一定的補(bǔ)助，2008-2011年累計(jì)發(fā)放金秋助學(xué)金20萬(wàn)元，發(fā)放困難職工慰問(wèn)金、幫扶基金、慰問(wèn)品和生活必需品合計(jì)23萬(wàn)元。通過(guò)一系列的扶貧救助措施，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了員工向心力。

　　支持社會(huì)公益參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)
　　參與社會(huì)公益活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)，不僅彰顯企業(yè)的價(jià)值取向，也是承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。2007年以來(lái)，公司在定點(diǎn)扶貧、搶險(xiǎn)、救災(zāi)、支教、助學(xué)以及資助各類社會(huì)公益活動(dòng)中為社會(huì)捐款達(dá)300萬(wàn)元以上。其中捐資10萬(wàn)元援建會(huì)寧縣劉寨鄉(xiāng)中心小學(xué)校舍建設(shè)，向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款18萬(wàn)元，向白銀干旱災(zāi)區(qū)捐款50萬(wàn)元，向舟曲特大泥石流災(zāi)害捐款100萬(wàn)元，向白銀公司廠壩暴洪災(zāi)害捐款15萬(wàn)元，向白銀市運(yùn)動(dòng)會(huì)捐款20萬(wàn)元，向岷縣特大山洪災(zāi)害捐款30萬(wàn)元，向白銀市“雙扶雙聯(lián)”聯(lián)系鄉(xiāng)村捐款11萬(wàn)元，公司積極履行和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)受到當(dāng)?shù)攸h委政府的充分肯定和高度贊揚(yáng)。

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