四、任職資格和崗位要求
　?。ㄒ唬┤温氋Y格
　　負(fù)責(zé)企業(yè)全面工作，為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
　　1．負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)總監(jiān)以外的其他經(jīng)營班子人選建議；
　　2．負(fù)責(zé)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施業(yè)務(wù)重組和資源整合，制定績效考核方案，并組織日常及年度考核；
　　3．按照與中鋁國際簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書要求，完成年度及三年（2013年-2015年）任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；
　　4．?dāng)M定并組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章和管理制度，引導(dǎo)和推動(dòng)組織變革，對所屬單位的經(jīng)營管理、安全及維穩(wěn)工作負(fù)全責(zé)；
　　5．完成中鋁國際下達(dá)的其他任務(wù)。
　　（二）考核及薪酬機(jī)制
　　1．天津建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)采取管理團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)抵押承包、工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為：正職50萬元/人3年，副職30萬元/人3年，黨委書記參照副職水平。
　　2．天津建設(shè)年度及三年（2013年-2015年）任期業(yè)績考核指標(biāo)的具體內(nèi)容及權(quán)重，在中鋁國際工程股份有限公司與天津建設(shè)簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》書中確定。
　　3. 薪酬兌現(xiàn)
　　(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常薪酬發(fā)放按基薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;年度業(yè)績工資按中鋁國際有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核沒有完成承包目標(biāo)的，扣除當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如三年累計(jì)完成各年度利潤目標(biāo)時(shí)，全部退還，并按風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度的1倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。若超額完成年度考核利潤目標(biāo),按超額利潤部分的5%計(jì)提領(lǐng)導(dǎo)班子超額獎(jiǎng)勵(lì)，超額獎(jiǎng)勵(lì)的最高限額為50萬元/人年。
　　(3) 賦予企業(yè)總經(jīng)理對班子副職成員的考核分配權(quán)，根據(jù)對班子副職的個(gè)體考核結(jié)果，合理拉開班子副職的薪酬分配差距，最高與最低至少須拉開10%的差距，不得搞平均分配。

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