暢通就業(yè)渠道
　　解除后顧之憂
　　近年來，社會就業(yè)形勢日趨緊張，就業(yè)壓力逐年加大。與此同時，由于經濟形勢低迷，新增崗位情況不容樂觀，就業(yè)難已經成為全社會的一塊“心病”，就業(yè)問題也是公司職工最關注的事情之一。
　　發(fā)展必須依靠職工，發(fā)展更是為了職工。公司近年來始終把解決好廣大職工群眾最關心的利益問題作為當務之急，全面推進民生保障工程，切實為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，因此，解決職工子女的就業(yè)問題也是公司的重點工作之一。
　　從2009年至今，公司新招錄勞動用工共計5608人，其中公司職工子女4305人，占總招工人數的76.8%。這其中既有公司生產經營所需的專業(yè)技術人才，也有本科專業(yè)不對口、適齡職工子女招考、復轉軍人安置等人員，公司還特別照顧困難職工家庭子女的就業(yè)問題，為困難職工家庭提供一份穩(wěn)定的工作收入，幫助其改變目前的困境。
　　而對于公司來說，隨著近年來生產規(guī)模不斷擴大，眾多新建項目、新興產業(yè)快速發(fā)展，需要補充大量人才。一直以來，吸納公司職工子女成為公司緩解勞動力緊缺、補充儲備專業(yè)技術人員的主要渠道之一。一批又一批年輕的職工加入公司，不僅能夠改善隊伍結構、提升用工標準，還像新鮮血液一樣為公司發(fā)展帶來新的活力和朝氣。
　　目前正在參加培訓的李斌是一名土生土長的公司職工子女。他在大學學的是金屬材料工程，2011年一畢業(yè)就被云南昆明某大型國有企業(yè)簽走。兩年時間里，李斌在工作中穩(wěn)步提升，已經成為所在車間的一名技術骨干。但是最終他還是選擇回到金川。
　　是什么原因讓他放棄了已經有起色的工作，從頭再來呢？李斌說：“雖然在外地，但是我經常關注金川公司，這幾年公司發(fā)展迅猛，我作為一名金川人感到很自豪！在兩年的工作當中也積累了一些經驗，如果回到公司，我所學的專業(yè)知識能夠更好地發(fā)揮出來。”李斌還告訴記者，現在外面房子貴、物價高、生活壓力大，回來也能通過公司的福利免去很多煩惱。
　　在公司，像李斌這樣的80后很多已經成為生產經營、項目建設中的生力軍，為公司發(fā)展注入了青春活力。而對于新入廠的職工來說，公司就像一所注重實踐、內容豐富的大學，這些青年職工也進一步充實了自己的專業(yè)知識，實現著自己的價值。
　　對于職工子女來說，就業(yè)只是邁出了職業(yè)生涯的第一步，公司并沒有僅僅停留在解決就業(yè)問題上，而是繼續(xù)關心著他們未來的成長。
　　鎳冶煉廠頂吹爐車間的李璨，是2010年來到公司的一名本科專業(yè)不對口的職工子女。來到工作崗位，對于一切都很陌生。為了讓她盡快適應工作，車間專門安排了車間職工、公司勞模、“三八”紅旗手周麗擔任她的導師。正所謂“名師出高徒”，在周麗的悉心教導下，參加工作剛3年的李璨已經成為工作中的骨干。
　　像周麗和李璨這樣的“名師高徒”組合，在公司每年都大力開展的“導師帶徒”活動中層出不窮。公司各單位為了培養(yǎng)、鍛煉剛參加工作的職工，都制定了詳細、系統的培訓計劃，采取在崗自學、集中培訓、導師帶徒等多種方式，加強職工的崗位技能訓練，在教與學中，傳承下來的不僅是多年的工作技術和經驗，還有骨子里的金川精神。
　　解決職工子女就業(yè)對于公司和職工家庭是雙贏之舉，既解決了公司勞動力短缺，技術人員、生產操作人員年齡斷層的問題，也幫助公司職工子女解決了就業(yè)難題。來到公司的新職工不斷成長、展現自我，在工作上取得了不俗成績，逐漸成為新一代的金川發(fā)展的棟梁，公司為他們展開了畫布，等待他們描繪自己的精彩人生和金川的宏偉藍圖。

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