二、引入文化  探索凝心聚力新途徑
　　“員工是企業(yè)的根本  企業(yè)是員工的依托”是云錫在調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的關(guān)鍵時期，對企業(yè)與員工互相依存關(guān)系的深刻詮釋。云錫以忠誠、執(zhí)著、堅韌、協(xié)作作為切入點，進一步探索企業(yè)文化與思想政治工作的銜接和互補。
　　--努力提升自主發(fā)展能力。云錫集中力量持續(xù)實施一批具有戰(zhàn)略性、長期性、前瞻性的重大科技專項，傾力打造五個領(lǐng)域的科技平臺，全面提高企業(yè)核心競爭力。在機制上，與資產(chǎn)財務(wù)部共同協(xié)作，把各單位的科研經(jīng)費支出與管理納入2010年實施的《會計核算制度》進行規(guī)范，并采取對重大項目每月督查與跟蹤執(zhí)行。各個領(lǐng)域加大了對科技工作的支持，一批由優(yōu)秀黨員組成的專家、技術(shù)人員隊伍，擔起了提升自主發(fā)展能力的重擔。在有色及稀貴金屬礦產(chǎn)資源增儲與高效綜合利用領(lǐng)域，依靠科技進步和創(chuàng)新拓展新的資源空間。在有色金屬采、選、冶產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，加大重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的引進、消化吸收再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。在有色金屬精深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，云錫充分發(fā)揮貴研所、研究院及科研院所的力量，著力開發(fā)市場競爭力強、附加值高、科技含量高、適銷對路的精深加工產(chǎn)品。
　　先后獲得了國家級、省部級400多項科研成果，其中國家級52項，擁有國家有效專利67項。 2004年以來，在有色金屬采、選、冶及有色金屬新材料等領(lǐng)域申請專利89項，獲專利授權(quán)60余項；制定(修訂)技術(shù)標準154項。
　　--執(zhí)行力落實重效果。凝聚力提升執(zhí)行力，執(zhí)行力增強凝聚力。在具體工作中，首先確保人要到位，并以此做到組織到位，規(guī)范化、程序化、流程化管理，最終把執(zhí)行力體現(xiàn)在一流的業(yè)績上，體現(xiàn)在效率與效益上。在提升執(zhí)行力的工作過程中，注重執(zhí)行力的強化，執(zhí)行力的擴展，執(zhí)行力的增幅等三個方面，放大執(zhí)行力效應(yīng)。
　　2008年金融危機來襲，云錫緊急制定了應(yīng)對金融危機的雙“十四條”應(yīng)急措施，又明確提出了“強管理，降成本，調(diào)結(jié)構(gòu)，拓市場”的工作思路，扎實開展管理創(chuàng)新年活動，制定了加強管理、挖潛創(chuàng)效的九大措施，以低成本戰(zhàn)略積極應(yīng)對國際金融危機給云錫帶來的不利影響和諸多困難，確保集團公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)較快發(fā)展。經(jīng)過全司干部職工半年多的團結(jié)奮戰(zhàn)，云錫應(yīng)對危機的措施已見成效，實現(xiàn)盈利突破1億元。
　　--著眼于員工的全面發(fā)展。員工既是企業(yè)發(fā)展的主體，也是企業(yè)發(fā)展的目的。為此，云錫提出了新時期合格的員工八個有：有健康的身體、有全面的知識、有專業(yè)的技能、有強烈的責任意識、對企業(yè)忠誠、對目標執(zhí)著、有堅韌的作風、有協(xié)作的精神。在此理念的指導下：
　　人力資源部門，用企業(yè)發(fā)展驅(qū)動員工素質(zhì)提升。云錫以高于國家規(guī)定1.5%的比例提取教育經(jīng)費，在培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)上形成了集團公司--廠礦單位--坑口（車間）--工區(qū)（段）--崗位五個層次21個人才培訓制度。以專業(yè)學科帶頭人制、協(xié)議工資制、首席工程師制、首席操作工制和各級管理人員競聘上崗制等23個不同層次的人才激勵機制和福利政策。
　　云錫礦工的健康曾牽動著共和國領(lǐng)導人的心。1975年2月5日，周總理關(guān)切地詢問云錫礦工肺癌的情況，要求：“一定要解決好云南錫礦工人肺癌防治”。走過了三十多年的歷程，云錫職工職業(yè)健康安全工作覆蓋云錫生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落。全司現(xiàn)設(shè)有職業(yè)健康安全監(jiān)察處1個，安全科（部）20個，安全股（組）23個，共有專職安全員407人。先后建立和完善了《職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》、《職業(yè)衛(wèi)生健康管理辦法》、《通風防塵管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等職業(yè)安全規(guī)章制度，使云錫員工的職業(yè)病防治做到了早期預(yù)防、早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。
　　今天，25個單位環(huán)保達標，5個單位獲省州級清潔生產(chǎn)先進單位，員工的作業(yè)環(huán)境得到巨大改善。根據(jù)流行病學研究統(tǒng)計，云錫礦工礦工職業(yè)性肺癌患者的平均死亡年齡已由1989年的63.09歲，延長到2009年75.8歲，延長了11.9歲。云錫礦工職業(yè)性肺癌患者的平均死亡年齡已達到全國人口平均壽命，周恩來總理生前的囑托已基本實現(xiàn)。

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