與生俱來的責(zé)任感

       一個(gè)真正具有國際競爭力的金屬礦產(chǎn)集團(tuán)，必須是保障國民經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行所需礦產(chǎn)資源的穩(wěn)定供應(yīng)者，公正、合理的國際礦業(yè)秩序的倡導(dǎo)者和維護(hù)者，也必須是國際社會中經(jīng)營成功同時(shí)享有極高聲譽(yù)、受人尊敬的企業(yè)公民。周中樞率中國五礦，用這種標(biāo)準(zhǔn)，在可持續(xù)發(fā)展之路上行責(zé)任之實(shí)，也用這種標(biāo)準(zhǔn)，不斷的給中國五礦的可持續(xù)發(fā)展，提出新的要求。
       新世紀(jì)以來，中國五礦連續(xù)9年高速發(fā)展，2009年更是實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)大，給中國五礦各層級的管理能力提出了不同程度的挑戰(zhàn)。面對這些，中國五礦加大公司治理力度，加強(qiáng)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，強(qiáng)化管理手段的現(xiàn)代化與信息化，重視管理人才的引進(jìn)與培訓(xùn)，著眼于核心競爭力的培育和整體競爭優(yōu)勢的打造，不斷夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展的管理基礎(chǔ)。
       而針對國際礦業(yè)壟斷與無序競爭加劇的局面，中國五礦一方面通過國際礦業(yè)大會等平臺呼吁建立公平合理的國際礦業(yè)新秩序，另一方面通過貿(mào)易、參股控股等多種方式致力于全球金屬礦產(chǎn)資源的優(yōu)化配置與公平有序的國際礦業(yè)新秩序的構(gòu)建。而可以預(yù)見的未來是，隨著中國五礦資源掌控和優(yōu)化配置能力的不斷增強(qiáng)，中國五礦在全球礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展中將發(fā)揮更多的建設(shè)性作用！
       此外，在積極發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，中國五礦也持續(xù)加強(qiáng)社會責(zé)任推進(jìn)工作，慈善公益、扶貧救災(zāi)、奉獻(xiàn)社區(qū)……中國五礦將更多的目光和行動(dòng)放在了積極承擔(dān)社會責(zé)任上。
       中國五礦堅(jiān)持以促進(jìn)聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)為著眼點(diǎn)，始終把支持經(jīng)營所在地的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為全球運(yùn)營過程中的義不容辭的責(zé)任。中國五礦加大對項(xiàng)目所在社區(qū)的扶貧、教育、醫(yī)療的支持力度，帶動(dòng)社區(qū)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社區(qū)就業(yè)，在澳大利亞、秘魯、老撾、印度與中國，中國五礦均有著良好的社區(qū)共建實(shí)踐。
       關(guān)于積極承擔(dān)社會責(zé)任的承諾，中國五礦無一例外地選擇了用組織、制度和文化來保證。中國五礦總裁周中樞對此表示，中國五礦通過制度來規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任工作的管理體系，通過加強(qiáng)組織保障來推動(dòng)社會責(zé)任工作的落實(shí)，但最終落腳點(diǎn)在文化，周中樞強(qiáng)調(diào)：“企業(yè)發(fā)展最終靠文化，我們最終要講可持續(xù)發(fā)展理念融入到集團(tuán)文化與運(yùn)營之中，體現(xiàn)為日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的自覺行動(dòng)，內(nèi)化到每一個(gè)員工的思維模式和行為習(xí)慣里！”
       在中國五礦2009年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的第六頁中，有一張可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對照表，上面詳細(xì)列舉中國五礦2009年可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任領(lǐng)域、目標(biāo)及完成情況評估。在記者看來，這是一種對己對人的自信，更是一份對己對人的承諾。窺其一偶，結(jié)合中國五礦在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上的硬成績，我們不難得出，這個(gè)穩(wěn)健、務(wù)實(shí)的企業(yè)，自有可持續(xù)發(fā)展前路上的美好前景。

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