重人才  建設和諧人本幸福企業(yè)
　　發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，員工既是主力軍，又是主人翁。這是十四冶5年來追求發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎和前提，也是以人為本，建設和諧企業(yè)的有效舉措。
　　十四冶集團董事長、黨委書記寧升功說：“職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工群眾的共同家園，企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工。在我們的事業(yè)中，任何時候都要把職工群眾的智慧和力量調動起來，匯集成推動集團跨越發(fā)展的強大合力。任何時候都要堅持和諧共贏，讓職工享受企業(yè)發(fā)展的成果，收入增加，心情舒暢，有尊嚴地生活在社會之中。”
　　十四冶不斷調整組織架構，逐步完善建制。目前，擁有16戶全資子公司（含技校）、4戶模擬法人公司，2個直屬事業(yè)部，4戶控股公司，1戶參股公司，探索形成了產權明晰、責權明確、股權多元，布局合理的組織結構體系。并通過全面落實人才強企的各項目標任務，以改革創(chuàng)新的精神，緊緊圍繞推進企業(yè)戰(zhàn)略轉型發(fā)展的任務，在著力引進高素質技能型人才的同時，立足自身充實后備人才隊伍，并不斷完善出臺鼓勵人才成長的制度政策，逐步形成了日益合理的公司人才結構。目前，集團擁有各類高級職稱人員222人，中級職稱人員786人，初級專業(yè)技術人員1179人，高級技師32人，技師270人，高級工480人，中級工1284人。
　　企業(yè)發(fā)展的同時，集團職工收入連續(xù)快速提高，2008年，職工年均收入為1.96萬元，到2012年就達到了4.97萬元。集團公司還集中財力物力，建設了嵩明和個舊大屯保障房兩個重大民生工程，1000多名困難職工家庭的住房困難問題得到根本改善。人的無限活力充分得到彰顯，為公司進一步跨越發(fā)展奠定堅實基礎。同時，企業(yè)還依法為職工繳納各項社會保險，住房公積金覆蓋面和繳費基數(shù)不斷提高，惠及3000多名職工。集團黨政工團齊抓共管，加大對困難群體的幫扶力度，建立了內部幫扶網，覆蓋所有基層單位。退休人員移交社區(qū)問題、老工傷納入工傷保險問題、原二井司醫(yī)療保險移交等一大批歷史遺留問題基本得到妥善解決，影響企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定因素逐步化解決。集團呈現(xiàn)出團結、穩(wěn)定和諧的新局面。

[1] [2] [3] [4][5] 下一頁