進入隆冬，安徽銅陵的冬天非常寒冷。黃來成粗大的雙手凍得發裂，隱隱地滲出血跡，但他依然每天起早貪黑奮戰在金冠銅業分公司銅陽極泥資源利用工程陣地前沿，帶領工人們制作模板，成為冬日里一道亮麗的風景。
現年54歲的黃來成，16歲初中畢業后就拜師學習木工手藝，并在2年后就獨當一面。1986年9月，從桐城老家招工到銅陵有色銅冠建筑安裝公司（原銅陵有色建筑安裝公司），成為了一名“來城”合同制工人，開啟他的木匠職業生涯。
舍得賣力的工匠
在剛來建安公司木工班組時，黃來成就趕上了新橋硫鐵礦“救急”工程。因雨水耽誤要“搶工期”，盡管他從未接觸過工程“大木活”，但具有“細木匠”扎實功底的他一出手就與眾不同。“農村木工活是照葫蘆畫瓢，打些農具和家具，哪里還有圖紙。”黃來成面臨最大的難題要會看圖紙，好在他悟性高，一點就通，很快從師傅那里學習和琢磨“大木活”技術要點。
一年多時間在新橋硫鐵礦工程磨練，黃來成憑借舍得賣力、頭腦靈活在同一批招來的100多名木工中“鶴立雞群”，年紀輕輕就提拔為木工班長，這在當時震驚所有招工人員。
1997年3月，建安公司實行體制改革，干了12年合同制工人的黃來成身份一夜之間被打破，成為了一名外來勞務人員。
而當時，房地產行業在中國大地上興起，裝飾業日漸繁榮，許多木工以各種借口紛紛“跳槽”離開公司，黃來成來也面臨著抉擇和考驗。
“干了那么多年了，我與企業有難以割舍的感情。”這是黃來成留下來的心聲。他成立了“黃來成木工班”，繼續為建安公司服務。
盡管身份變了，黃來成敬業精神沒變。在日后的20多年里，按他自己的話說，干的工程“太多了”，不論是醫院、住宅樓、教學樓、影劇院等民用建筑，還是礦山、冶煉等工業建筑。他每一項工程都干得漂亮，令人稱贊。在該公司多項工程榮獲 “黃山杯”等質量獎里，都灑下他辛苦的汗水，他多次獲得“新長征突擊手”“優秀班組長”等榮譽稱號。銅冠建安公司木工勞務也因他出色工作而長盛不衰。
信得過的班長
2009年初，黃來成木工班“中標”銅陵有色銅冶煉渣資源綜合利用工程項目，承擔著轉運站、原礦倉、磨浮廠房等10余個小子項的基礎、框架平臺、梁、柱等模板工程施工。
該重點工程工期要求緊，又恰逢春節，銅冠建安所在項目部和業主達成協議：春節期間放假4天，初四準時開工，總工期不變，推遲一天開工就得罰款等附加條件。當時，許多人認為：“罰款是必然的事，農民工隊伍能堅守承諾嗎？”
可是，大年初四一大早，黃來成木工隊伍整齊劃一出現在工地上時，許多人都很驚訝，為黃來成敢于承諾、敢于擔當的信譽所征服。在慶祝銅冶煉渣資源綜合利用工程項目完成大會上，黃來成木工班安全高效完成2.63萬多平方米模板工程施工，被授予“最佳施工班組”稱號。
2012年10月，黃來成木工班遠赴4000公里之外的新疆，承擔招金10萬噸電解工程主廠房基礎、電解槽支架基礎、南附跨基礎、凈液、陽極泥支架基礎及梁柱平臺等模板工程的施工，總施工面積達3萬多平方米。按常理，該工程的難度對黃來成的木工班而言，可以說是“駕輕就熟”，因為他承接類似工程多次。關鍵難題在于路途遙遠，員工水土不服，任務重。
“人不是機器，即便是機器也要喘口氣。”許多人產生抵觸情緒。黃來成心里清楚，不是工友不愿意多干事，是真正的累了。而他默默一個人扛起重擔，沒日沒夜堅持著，用真情和行動感染著大家。歷經近2年時間的努力，木工班出色地完成全部施工任務，被業主、監理單位和項目部共同認定為工程“最大貢獻班組”。
30多年來，黃來成完成的模板項目好評如潮，為建安公司工程施工立下了赫赫戰功的同時，也成就了自己的木匠事業。他的木工隊伍由成立時不足10人發展到現在的20人左右，最多時達30多人；年收入從當初的30萬元發展到現在的200萬元。
受尊敬的工頭
2015年年初，走南闖北的“黃來成木工班”又承接了山東招金金合渣資源綜合利用示范工程一期項目。
項目有近三四萬平米的模板施工任務，包括濃密池、尾礦壓濾車間、生產回水池、配電房等十多個子項。問題關鍵是該工程屬于超常規建設的工程，業主對工期的要求非?？量?，盡管班組成員來時思想上早有準備，直到大家奔赴工地時，才真切地感受到形勢的嚴峻。
大型設備基礎工程和衍架工程，標高層疊不一，預留孔星羅棋布，八字角精度要求高等一系列難題接踵而至。
“干就要干好。”“休息好才能干得好。”在工程施工的高峰期時，工程量極其繁重，為了確保工友能騰出空來休息，他就在當地招了十多名木工，充實到模板制作隊伍。此外，他還想方設法改善伙食，給工友們增加營養。無微不至對工友的關心和體貼，在贏得了工友對他的敬重的同時，更加激發全體參戰人員的斗志，再一次安全高效地圓滿完成所有模板工程任務。“黃來成木工班”被稱贊為敢打硬仗能打勝仗的常勝班組，他也被公認為最美麗的“工頭”。
虧自己也不能虧欠工友。在收入分配上，黃來成從來不拖欠工友一分錢。有時，工友家庭需要急用錢，他就提前預付工資，以解工友燃眉之急。工友家庭上有發生紅白喜事或者生病住院，他自掏腰包上門慰問，最大能力給予幫助，被工友稱為工作上“最親的人”。
（夏富青 李海波）