黨的二十大報告明確指出：“我們要實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，堅持盡力而為、量力而行……”

多年來，中州鋁業工會系統積極解決職工急難愁盼問題，較好地發揮了橋梁和紐帶作用。特別是今年以來，中州鋁業工會系統堅持服務企業、服務基層、服務職工不松勁，下沉一線解難題，真心實意辦實事，有效激發了職工的積極性、主動性和創造性，為生產經營發揮了凝心聚力作用。

聚焦服務職工“不散光”

“手掌重疊，十指相扣，保持下壓力集中于胸骨上……好，很好……按壓30次，人工呼吸2次……”以心源性猝死和心肺復蘇術知識及操作為主題的健康講座，讓職工對心肺復蘇和現場搶救有了更多了解。

“年初我才交了20元的互助金，沒想到這次住院竟然能報銷5000多元，工會為職工辦的這事兒靠譜……”

“多虧有了互助金，要不我家這么一下子可受不了……”職工們說起來大病醫療互助金，贊不絕口。

這樣的鏡頭和場景在中州鋁業比比皆是。今年以來，中州鋁業工會把解決職工所需所盼當作頭等大事，一系列惠民生、暖民心舉措的有力落實，職工的獲得感、幸福感明顯提升。

據工會系統負責人介紹，工會作為后勤保障服務的監督單位，全領域、全過程參與到保障和改善民生工作中，開展食堂餐飲、單身樓住宿等問卷調查和后期跟進落實，協調通勤車路線方便職工就近乘車，積極參與無泄漏工廠驗收、安全干凈班組創建，每月給職工發放福利牛奶等等。據統計，今年以來共辦實事好事156件。

全覆蓋、普惠型、精準化的服務，讓廣大職工得到了更多實惠。工會就是職工最信賴的“娘家人”。

職工的心，企業的根。職工的心暖了，回饋社會和企業的勁頭就更足了。

“等會兒，又有員工購買，正在下單中……好，最后合計一下，看看我們的助農成果……”這是今年7月份職工參與“央企消費幫扶興農周”活動火熱的現場。

“再小的力量也是支持，再小的支持也是力量。”為助力脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興，中州鋁業廣大職工積極投身其中，把國企職工的社會責任擔當體現到具體行動中。

“我報名，我已經連續3年都獻血了，今年咋滴也不能少了我……”在喜迎二十大義務獻血現場，200多名職工排著長隊，有序等待獻血。

據悉，從2019年開始，中州鋁業職工已累計1000多人次參與義務獻血，獻血總量超過40萬CC，連續多年被評為“無償獻血先進單位”，并有1名“熊貓”血型職工通過義務獻血加入到焦作市稀有血型群，成為“稀缺”血源后備軍中的一員。

聚焦服務企業“不走神”

全心全意依靠職工辦企業，加快推動企業高質量發展，讓職工和企業共享改革發展的成果和紅利。

基于這樣的邏輯和認識，中州鋁業工會系統認真踐行“工會搭臺、專業管理、職工唱戲”的理念，全面提升服務企業的能力和水平。將勞動競賽開展作為崗位練兵的“大舞臺”，堅持把勞動競賽的“主戰場”放在一線，年投入百萬余元用于開展各類勞動競賽，有力推動技能強企。

需要穩產、高產時，啟動“產量”勞動競賽；商品銷售受阻時，開展產品“銷售”勞動競賽；技術瓶頸需要攻克時，“專項合理化建議”競賽跟上。對癥下藥，匯聚攻堅克難合力，確保競賽實效。

精準競賽讓中州礦業多個礦區連續完成月度供礦任務；鍋爐配煤摻燒競賽產汽標煤耗完成102.34kg/t，創歷史最高水平。

與此同時，中州鋁業工會系統在促進職工技能成才方面“大做文章、做大文章”。推行“五級技師”制度；加大對勞模、工匠、技能人才的宣傳和獎勵力度；搭建公司、分廠、車間“三級”競賽平臺，為技能人才展示技術、技藝、技能提供舞臺，打通、擴寬技能人才成長的“綠色通道”；打破技能等級與技術職務界限，鼓勵一線崗位、具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能型人才參加職稱評審；大力開展“技術能手、班組長、勞模創新工作室”創建活動，發揮高技能人才引領示范作用。

今年以來，中州鋁業職工在多項勞動競賽上斬獲佳績。其中，在中鋁集團班組長綜合管理技能培訓比武中，10名班組長參賽，3人獲得優勝獎、5人獲得優秀獎，其中有2人先進管理經驗獲得中鋁集團優秀管理法。在河南省第一屆特種設備職業技能競賽——焊工(焊條電弧焊)賽項中,中州鋁業2名參賽員工與省市級41名優秀技能人才同臺競技,理論和實操總成績獲得優勝獎；在全國有色金屬行業班組長網上練兵活動中，213名班組長參賽，48名選手獲得一、二、三等獎，中州鋁業第三次獲得活動優秀組織單位。

從小眾受益到多方共贏，中州鋁業工會系統的精準服務，有力促進了企業的高質量發展。今年前9個月，中州鋁業各項工作穩中有進，其中，“三化一提升”工作持續保持快速推進勢頭，多項目標超額完成進度；“卓越行動”后勁強勁，全面進入推廣普及階段，覆蓋面逐步擴大。