云錫老廠，是千秋錫業，百年老礦的縮影；是紅色血脈，賡續傳承的起點；是錫山之巔奮勇爭先的寫照。黨的十八大以來的這10年是云錫股份公司老廠分公司艱苦奮斗、極不平凡的10年，更是頑強拼搏、砥礪奮進的10年。

遠景謀劃 打造一流現代礦山

“不論遇到多大的困難和壓力，信心比黃金更重要，要始終保持堅定發展的信心不動搖。”2012年以來，云錫老廠分公司老區穩產壓力明顯增大，新區建設還有待時日，急需快速、縱深推進，拓展資源任重而道遠，各項工作任務繁重而艱巨，但云錫老廠分公司在迎接挑戰和戰勝困難中曲折發展，面對巨大壓力和難得的發展機遇，始終堅持礦山建設的目的就是為了發展，只有勇于正視困難，找準存在的問題，不斷解放思想，尋求科學的對策，把握好各種機遇和有利條件，勤奮扎實工作，應對各種挑戰，才能贏得新的發展。

在“十二五”開局之年，老廠分公司黨委統攬全局、超前謀劃、突出重點，提出了始終圍繞“打造一流現代礦山”這一重要戰略目標，通過打造一流現代礦山的高標準來檢驗和推動礦山的建設發展。在這個過程中，老廠分公司要與云錫兄弟單位比較，特別是與國內、國際先進礦山企業比較，找出存在的差距，加快縮小差距，進一步落實科學發展觀，以“一流的裝備水平、一流的生產工藝技術、一流的科學管理、一流的人才隊伍、一流的文化軟實力”作為支撐，著力打造一流現代礦山。

團結一致 齊心協力渡難關

“抱團取暖、抱團過冬，攻堅克難、挖潛創效……”，這些詞匯成了2013年以來的老廠“熱詞”。天還沒有大亮，辦公室的燈亮著，部門領導就會走進來，把燈關了，然后說“吃飯都成問題了，形勢這么嚴峻，能不開燈就不開，要節約每一千瓦時電。”

由于老廠分公司老區資源危機的矛盾日趨突出，找礦難度加大，出礦品位持續下降，新區建設向縱深推進，“三邊”狀態更加交織，建設穩產進入了攻堅階段，少數干部和職工對形勢的嚴峻性、復雜性、艱巨性和長期性認識不足，危機感、緊迫感不強，過寒冬、渡難關的準備不足，老廠分公司生產經營進入了重重困難的時期。

面對存在的重重困難，老廠分公司黨委提出了全體干部員工要全力加速礦山建設、全力推動技術進步、全力深化挖潛創效、全力構建和諧礦山目標，堅定科學發展的信心和決心，沉著應對，共克時艱，進一步增強加快發展的緊迫感，進一步樹立艱苦奮斗、勤儉辦事的思想，不攀不比，力戒奢靡之風，反對大手大腳、鋪張浪費，全面進入攻堅克難、全力挖潛創效的階段。

老廠分公司黨委堅強地團結帶領全體黨員干部員工，堅定信心，科學謀劃，用智慧、忠誠和頑強不屈的毅力和精神真抓實干、攻堅克難，實現了生產經營運行質量趨穩向好、主要技術經濟指標大幅提升、深化改革突破性開展、內部管理全面加強、和諧礦山建設穩步推進，實現了從2013年虧損1.14億元到2014年盈利3000萬元的經營指標。

勇于開拓 奮力闖出新天地

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。2016年6月16日，老廠分公司召開的第十四次黨代會確定了“新區新基地、老區新活力、闖出新天地”的“十三五”期間發展戰略，確定“到2020年，實現出礦總量200萬噸，實現扭虧為盈，員工收入在生產發展和效益提高的基礎上翻一番”的發展目標和抓班子、帶隊伍、強作風、有作為的黨建工作目標。

老廠人從此進入了全力建設竹葉山坑新區基地，夯實馬鹿塘坑老基地，為闖出一片新天地而努力奮斗的歷史時期。該分公司黨委提出“新區是老廠的希望和未來”，必須以夯實資源基礎為重點，以提升產量支撐能力為根本，全力以赴加快新區建設，早日建成真正意義上的新區新基地。“老區是老廠的根，任何時候都不能放棄”。老廠只有“闖出新天地”，才能突破困境，才能實現持續健康發展。

為實現“十三五”期間生產和黨建目標，老廠人堅定不移地推進“新區新基地、老區新活力、闖出新天地”發展戰略，為持續健康發展奠定堅實基礎。

敢于擔當 礦山選廠一體化改革

改革永遠在路上，改革之路無坦途。為進一步解決采選能力不匹配、系統優勢不明顯、生產布局不適應、人力資源不優化、規模效益不充分的問題，2016年10月28日，云錫股份公司老廠分公司召開礦山選廠一體化改革動員大會，由此，老廠分公司拉開了“勇立潮頭突破藩籬勇擔當，改革重組再創老廠新局面”的序幕。通過把原老廠分公司、采選分公司整合重組，成立了新的老廠分公司，有效提升了資源利用率，解決生產區域相互重疊、交叉作業、相互影響和安全隱患等問題，充分發揮中央豎井功能和生產系統的優勢。

老廠，在云錫的深化改革進程中，歷來都是勇立潮頭，敢于突破藩籬，敢于擔當的模范，是云錫深化改革的前沿陣地，經歷了原云錫老廠錫礦、期北山采選廠、老廠采選廠、竹葉山礦，個舊市紅旗礦、革新礦、促進礦等9個二級單位的整合重組。從2013年11月8日開始，經歷了壯士斷腕的深化改革之路，不斷優化調整組織架構，壓縮管理層級，精簡隊組人員，通過持續不斷改革，生產成本大幅下降，作業人員大幅減少，生產經營平穩有序推進。

扭虧為盈 打贏減虧增盈攻堅戰

2017年1月11日，冬天里的老廠分公司燈光球場上喜氣洋洋?？毓晒?、錫業股份兩級公司領導為老廠分公司2017年完成控虧5000萬元目標、生產經營實現扭虧為盈，實現盈利36.8萬元舉行慶功大會，頒發扭虧為盈慶功的10萬元獎勵。

當年，老廠分公司一手抓深改攻堅，一手抓打好持續減虧增盈攻堅戰，沒有停留在錫業股份下達的控虧5000萬元目標上，而是自加壓力，提出了在保證職工收入增長8%的基礎上實現控虧2000萬元，力爭扭虧為盈新的奮斗目標，團結帶領全體干部職工知難而進、奮勇攻堅，通過努力，盈利36.8萬元，實現了老廠分公司4年以來的首次扭虧為盈，真正實現了老廠分公司干部職工“甩掉虧損的帽子，端起盈利的飯碗”的夢想。

三足鼎立 創新驅動促發展

2022年是老廠分公司抓機遇開新局，奮力推進高質量發展的起始年、基礎年、關鍵年。老廠分公司干部職工斗志昂揚，精神抖擻，作風務實，繼續發揚“百年老礦勇開拓，屹立錫山敢爭先”的老廠精神，踐行“發展企業、幸福員工”。特別是6月28日召開了中共云錫股份老廠分公司第十五次代表大會，站在老廠分公司當前和“十四五”新起點上，科學謀劃確定“三足鼎立齊驅動，美麗選廠促發展”的發展戰略工作主線，確定用5年的時間，實現礦山技術更加先進，選礦自動化水平更高，安全環保文化建設更深入人心，生產經營效果更好，黨的建設更加堅強的目標。到2025年，力爭實現年出礦總量220萬噸以上，在生產發展和效益增長的基礎上，員工收入穩步增長，向“發展企業，幸福員工”目標邁進。

匠心引路 隊伍建設添活力

一路艱辛，一路前行。百里錫山培養造就了一支吃苦耐勞、能打硬仗的職工隊伍和敢于擔當、團結務實的干部隊伍及崇尚科學、技術精湛的技術隊伍。他們以“擇一事終一生”的執著專注、“干一行鉆一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一絲不茍，“千百錘成一器”的追求卓越，對自己的工作“精雕細琢”，在生產一線樹起了一面面光輝的旗幟，為老廠分公司的改革發展辛勤耕耘、默默奉獻。

在奮斗新征程的歷練中，老廠分公司培養鍛造了全國“五一”勞動獎章獲得者馬志忠，“全國有色金屬行業勞動模范”李批優，云南省“五一勞動獎章”獲得者李機斗、李兵，“云嶺工匠”楊勇，“云嶺技能大師”張躍源，云錫十大杰出青年楊科、王永高等等。他們靠著傳承和鉆研，憑著專注和堅守，用精湛的技術和優秀的品格，展現了新時代產業工人的新風貌，為老廠分公司產業工人隊伍建設匯聚了榜樣的力量。

在新時代號角的鼓舞下，老廠分公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終秉持“發展企業，幸福員工”的使命，以“百年老礦勇開拓，屹立錫山敢爭先”的精神，踐行產業報國之志，不斷提升黨建工作科學化水平，堅決貫徹中央、云南省委發展戰略和新發展思路，認真落實控股公司黨委的決策部署，緊緊圍繞生產經營中心任務，砥礪奮進擔使命，乘風破浪開新局，為實現老廠分公司高質量發展而努力奮斗。