近年來，云南錫業股份有限公司（以下簡稱云錫）卡房分公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要論述，以打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍為目標，切實把產業工人隊伍建設作為重大政治任務，強化落實，全力推進。

以黨的領導貫穿始終

“穩”為基調聚力量

云錫卡房分公司黨委高度重視思想政治建設和輿論引導，通過黨支部“三會一課”、班組會、排班會、兩微兩網、礦訊等，強化工人隊伍思想政治建設和理論武裝，不斷夯實產業工人隊伍理論功底、思想基礎，激發工作熱情和創新創造潛能。云錫卡房分公司領導班子成員踐行“一線工作法”，積極深入聯系單位，服務基層、服務職工群眾，在一線傾聽基層群眾所思、所想、所盼，及時解決問題和困難，不斷凝聚廣大產業工人隊伍的智慧和力量。2022年，云錫卡房分公司黨委辦實事35件，慰問困難職工、疫情期間堅守崗位職工、井下高溫一線職工、勞模工匠2419人次，還為45名適齡兒童解決了入學問題。

以科技創新貫穿始終

“改”為動力建功立業

云錫卡房分公司黨委緊扣生產經營中的難點、重點問題，充分發揮產業工人隊伍創造財富的中堅力量、創新驅動骨干力量作用，在經濟技術指標提升、驅動內涵型增長、實現高質量發展中帶領產業工作隊伍改革傳統工藝、改進老舊設備方面建功立業。積極推進云南個舊東部礦區1954北京坐標系與CGCS2000坐標系轉換研究及應用項目建設，有效地解決了各礦山之間系統誤差問題；積極推進測量系統優化研究，指導大小工程貫通54個；完成電磁感應加熱技術改進精選加溫工藝等技改11項，經濟指標持續提升，粗錫實收率比計劃提高1.96個百分點，銅精礦實收率比計劃提高2.28個百分點。其中，電磁感應加熱技術改進精選加溫落后工藝，為國內選礦行業首創，節電率為37%；磨機直驅技術為國內第一臺高壓變頻調速永磁直驅棒磨機改造，節電率為28.4%；單銅選廠塔磨、浮選柱的推廣應用、錫銅鎢精礦干燥等技術改造，提升了選礦技術水平，近年來獲得國家專利11項。

此外，該公司黨委持續優化中孔落礦爆破設計參數，提高采礦效率；加強地質加密升級工作，減少無效進尺；合理選擇巷道支護方式，降低支護成本；運用撬毛臺車、鉚桿錨網臺車、鑿巖臺車等采掘裝備，提升本質化安全和采掘效率。2022年，云錫卡房分公司生產任務完成率為共生礦114.89%、錫原礦金屬140.81%、錫實收率102%、錫富中礦含錫116.53%，4項指標均創該公司歷史新高。

以示范引領貫穿始終

“模”為標桿樹典型

發揮好模范帶頭作用，不斷把產業工人隊伍建設改革向急難險重延伸，向一線延伸。云錫卡房分公司黨委將全國勞模浦紹珊、云南省“五一”勞動獎章獲得者李呼宗、“云嶺技能大師”代普桃、云嶺工匠何文、云錫勞模陳傳呂等優秀產業工人敬業、奉獻、忠誠、擔當的精神作為重要抓手，總結提煉形成浦紹珊“勞模引路”工作法、何文磨礦操作“五字訣”、李呼宗“技術狀元”工作法等3個大師工作法，制作成7項課件在產業工人中推廣，充分發揮了先鋒模范的引領作用。此外，該公司黨委不斷修訂完善相關考核辦法，發揮好考核“指揮棒”作用，實行工資總額與成本、產量、安全、環保、技術指標掛鉤考核，收入向井下生產一線及價值貢獻大的崗位傾斜，充分激發產業工人的積極性、主動性、創造性。2022年，該公司在冊從業人員月平均工資同比增長9.51%。

以素質提升貫穿始終

“學”為動力強技能

以崗位培訓為抓手提高技能水平。2022年初，云錫卡房分公司黨委針對各層級人員和各專業實際，制訂了《卡房分公司2022年員工培訓計劃》，開展了初級管理人員履職提升培訓、井下人員安全環保技術培訓、ERP使用、新手訓練營、礦山數碼電子雷管、電工職業技能等162個工種共19950人次的培訓工作；開展了6個操作崗位技能競賽，并在云南省職工職業技能大賽取得優異成績。

以勞動競賽為平臺提高技能水平。通過分解任務、細化指標，云錫卡房分公司開展了“目標領跑時間”主題勞動競賽5項，“增產創效益，獻禮二十大”勞動競賽5項，充分調動和提升了產業工人隊伍攻堅克難、團結協作、積極奉獻的熱情和意識。

以完善制度為措施提高技能水平。云錫卡房分公司完善了《星級員工積分制薪酬管理辦法》，打通技術和管理人員兩條晉升通道，促進學歷提升89人，職稱提升153人，全國統一考試獲得職稱資格12人。

以正風肅紀貫穿始終

“廉”為根本抓隊伍

云錫卡房分公司黨委持續強化干部職工黨規黨紀、以案促改常態化警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線，采取“常態”“協同”“專檢”“交叉”4種模式，強化監督檢查；運用好“四種形態”，對履職不到位、疫情防控不力等情況開展日常提醒、約談工作；強化執紀問責，對安全環保、黨員醉駕和千人負傷率超標等問題開展追責問責；多措并舉推進“清廉卡房”單元建設，筑牢產業工人底色。2022年，云錫卡房分公司共簽訂廉潔從業承諾書459份，與重點崗位、關鍵環節人員廉潔談話143人次，廉政家訪112戶，開展警示教育161場次，廉潔短信提醒4536人次，監督檢查45次，下發工作提醒函10份等。

擁有一支高素質的產業工人隊伍，是生產可持續發展的強大動力，是實現云錫“3815發展思路”的強大支撐。接下來，云錫卡房分公司黨委將從促進經濟發展的高度，多措并舉打造一支優秀的產業工人隊伍，為推動云錫高質量發展提供強大的人才支撐和智慧支持。