自開展產業工人隊伍建設改革以來，江西漂塘鎢業有限公司（以下簡稱漂塘鎢業）統一部署、細致安排、認真落實，聚焦職工關切的熱點難點，用心、用情、用力為職工群眾解難題辦實事，全力助推產改工作走深走實。

面對面“問需”。漂塘鎢業以座談會和班組建設干部掛點一線班組活動為突破口，面對面地談心談話，及時掌握職工思想動態，了解職工所需所求，解決職工急難愁盼的熱點問題。“大江選廠和運礦工段飲用水難的問題、部分倒班樓屋面漏水和宿舍衛生間改造問題”就是該公司今年一季度座談會征集的職工37條意見建議之一。漂塘鎢業黨委立清單、拿方案、訂措施、抓落實，立項安排資金164萬元用于生活用水井施工、管路改造和職工宿舍樓修繕等。定期安排機關生活用水蓄水池清洗，保障了職工喝上“放心水”。聚焦職工對提高生活品質的期盼，努力把職工呼聲變成幸福“掌聲”。

實打實“破解”。漂塘鎢業堅持發展成果惠及職工，把征集到的意見建議分類建立臺賬，并通過“黨委牽頭、部門督辦、基層落實”聯動協調的方式，做到急難事班子成員協調、重點事責任部門協調落實、平常事基層具體實施，切實把民生問題變成美好現實。針對礦區出行不便的情況，該公司立項安排了為漂塘鎢錫礦388-556中段公路安裝太陽能路燈、對礦區公路損壞的路面和水溝進行硬化修繕，得到職工群眾的一致認可；針對職工澡堂熱水供應的問題，投入41萬元為單身職工宿舍新增熱水器，讓身居深山的職工隨時都能洗上熱水澡。對于汽車停車位的問題，投入近20萬元新建了54個停車位，方便職工停車和出行。

心貼心“惠民”。漂塘鎢業高度重視職工身心健康，安排足額的專項資金，在礦區產塵點加大除塵設施投入，有效降低粉塵，改善職工作業環境；堅持每年開展全員職業健康體檢，按要求公示職業健康危害因素和檢測結果，切實關愛職工身心健康。針對井下職工“老齡化”問題，該公司采取將年滿55周歲的井下職工逐步調整到地面單位工作等方式，改善井下職工年齡結構，保障安全生產。近3年，漂塘鎢業有序推進生態修復面積8.01公頃，投入資金589.43萬元，昔日“廢石堆”“老傷疤”已變成“新風景”，持續打造“花園式”宜居礦區，讓職工分享生態紅利。

漂塘鎢業實招不斷，激發了更多產業工人的奮斗熱情，實事不停，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實，讓職工群眾感受到黨組織的溫暖和力量，以實際行動彰顯“鎢業報國、產業強國”的使命擔當。