1988年，周文勝入職中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱中國十五冶）三公司，成為一名普通的電焊學徒。懷著對事業的執著和對企業的感恩，他一步步從“技術能手”、“首席工人”、黃石市電焊工“技術狀元”，到獲得“有色工匠”“中央企業勞動模范”等榮譽。2017年，他被國務院國資委選派赴美國芝加哥市、紐約市等大專院校、工廠參加焊接技藝培訓。在35年與焊槍為伴的職業生涯中，他憑借“堅忍不拔、一絲不茍、精益求精、追求卓越”工匠精神的執著和堅守，走出了一名技術工人的成功之路。

赴外求學

2017年10月22日—11月11日，周文勝被組織選派赴美國參加中央企業優秀焊工專業技術提升培訓學習，一同被選送的還有多名全國或行業職工技能大賽冠軍選手等焊接領域的技能專家。

此次培訓的主要內容包括西方先進制造業技術發展、前沿焊接技術及新型焊接材料、人才培養、技術標準、規范和工藝規程等。這次“走出去”培訓，讓周文勝開闊了眼界，增長了經驗。尤其是國外在降低焊接難度、提高焊接質量、減輕焊工工作強度、改善焊工工作環境、加大科技投入、提高自動化、機械化、智能化焊接水平、改進工裝夾具、改良焊接工藝等方面的先進理念和技術給他留下了深刻的印象。

培訓期間，周文勝如饑似渴地了解了具有世界領先技術的激光焊、摩擦焊、STT焊等焊接技術，并進行了焊接實際操作過程演示及技術討論，對這些新型焊接技術有了更直觀深刻的了解。

據周文勝介紹，國外先進的生產制造企業對焊接工藝規程和文件管理及使用要求非常嚴格規范。工人在操作前必須對技術文件進行系統學習，嚴格按照規定的參數進行焊接，每天進行作業點檢，并簽字確認；每一道焊縫都進行定制管理，有編碼和記錄，都具備可追溯性。

對周文勝產生深刻影響的，還有米德爾塞克斯學院75歲的維納給工人們講授了他一生對焊接事業的研究與奉獻，特別是在不銹鋼薄板的焊接領域作出的貢獻。他從老人身上看到了技能專家愛崗敬業、永不言棄、一絲不茍的工匠精神。

為此，周文勝暗下決心，一定要在工作中做到取長補短、固強補弱，練好過硬本領，推動技能強企。

匠心筑夢

“在零下40攝氏度環境里使用的材料，如何控制焊接質量？”

2021年9月7日，周文勝正在與工作室的組員分享他攻克超低溫技術的體會。

俄羅斯巴依姆銅礦項目員工活動中心鋼結構的施工，是中國十五冶首個設計、使用環境在零下40攝氏度以下的鋼結構項目。當金屬結構廠接下這個任務后，靠一把焊槍在國內走南闖北多年的周文勝，面臨的是如何“從國內常溫到國外超低溫焊接”技術上的挑戰。

面對國外專家的質疑，周文勝以不服輸的韌勁，一頭扎進資料堆和試驗場。經過前期大量資料查閱，在確定鋼材、選擇好焊材、編制好施焊工藝參數后，另一個棘手的問題又迎面而來。在本地哪里才能找到零下40攝氏度的環境做鋼材低溫沖擊試驗呢？待低溫沖擊試驗場地解決后，周文勝和他的團隊經過無數次試驗，憑借忘我的工作態度和科學嚴謹的技術作風，啃下了這塊“硬骨頭”。

從“你們行嗎？”到“中國人的技術，牛！”這一態度的轉變，周文勝及團隊的工匠精神，讓質疑中國技術的俄羅斯專家，也豎起了大拇指。

工作室成員陳國強，依然記得周文勝用鏡子反射成像攻克技術難關的過程。

在銅陵有色的雙閃工程熔煉爐余熱鍋爐安裝過程中，施工人員將左、右水冷壁拼裝好后，才發現集箱彎頭角度不對，焊口中間還短了8~9厘米。廠家來的幾個技術員在現場忙活5天后，給出的結論是：彎頭拼好了，但是焊接不了。

這一技術難題，再次落在周文勝的肩上。他圍著焊口一看，焊縫間隙窄的僅6毫米，寬的只有10毫米，集箱與水冷壁的距離不到80毫米。他一會兒躺在跳板上、一會兒趴在集箱上觀察，在如此狹小的視覺空間里，他與廠家的技術人員一樣，怎么也看不到焊縫的接頭。

靈機一動的他，最終利用鏡子反射成像的原理，尋找焊縫接頭。但由于鏡子成像是反方向的，送絲和焊接手法與平時焊接有很大的區別。即便如此，周文勝最終還是克服各種困難完成了焊接。報告顯示，無損檢測100%合格。

自2016年周文勝焊接創新工作室成立以來，周文勝帶著17人的團隊，在技術創新上，先后攻克從常溫到超低溫，從超高溫到高合金材料焊接等眾多技術難關。

其中，超高溫焊接技術攻關成果，填補了中國十五冶高合金耐熱鋼施工的技術空白。近3年來，該工作室累計完成課題攻關研究14項，取得全國工程建設優秀QC小組活動成果獎7項、省部級工法4項、實用發明專利1項。

在伊朗南方鋁散料貯運系統項目施工中，創新工作室通過傳統的埋弧焊小車的技術創新，不僅生產效率提高了4~5倍，還直接節約成本8.105萬元。工作室自行設計制作的3臺懸臂單梁吊，將龍門吊每小時平均耗電35千瓦時，降至3.5千瓦時。此創新成果，每年直接產生經濟效益10.8萬元。

薪火相傳

一個技能人才的成長和發展離不開一個強大企業團隊的培養，而一個不斷發展壯大的企業也離不開樂于奉獻、愛崗敬業的每一位員工。

作為工匠創新工作室帶頭人，周文勝不但要自己帶頭學習、鉆研技術，而且還要發揮“傳幫帶”作用，傳授自己的經驗給徒弟們及身邊的同事。“獲得的榮譽越多，越覺得自己肩上的擔子更重，責任越大。通過‘傳幫帶’讓更多的人成長起來，掌握更多更好的技能，是我最大的心愿。”

作為周文勝眾多徒弟之一的歐成，從2006年起就一直跟著師傅學習焊接技術，師傅的“勤問、勤看、勤學、勤動腦”的“四勤”要求，他始終牢記心間。歐成清晰記得，6年前，在中國十五冶承建的第一個火電廠項目——內蒙古烏蘭察布興和電廠項目中，他在密封焊接汽輪機底座時，被師傅檢查出有幾條多層多道焊縫沒有焊好。

“你這些不合格的焊縫，會導致設備停止運行的。”在嚴厲批評徒弟的同時，周文勝不顧自身工作一天的疲勞，耐心地給他講解技術要領，幫助他現場整改。

歐成說：“那天，我們從晚上8點一直整改到第二天凌晨5點。師傅常跟我們說‘把每一個細節做到極致就是創新’，還說‘丟個人的臉是小事，砸了企業的牌子責任就大了’，他把企業聲譽和品牌看得比什么都重要。他的嚴厲和嚴謹，教會了我‘認真’。”

近年來，周文勝焊接創新工作室為廣大職工搭建了施展才華、崗位成才的平臺，5名成員順利通過了中國有色集團工程師的評定，1名成員晉升為高級焊接技師，6名成員晉升為高級焊工。

由于成績突出，周文勝創新工作室先后被中國十五冶授予“大工匠創新工作室”、被黃石市總工會評為“黃石市職工（勞模）示范創新工作室”等榮譽。2021年8月29日，工作室還榮獲中國有色集團“優秀職工創新工作室”稱號。