1—8月份，金川集團累計實現營業收入2337億元，完成年度預算的66.19%，同比增長312億元；利稅總額123.3億元，其中，利潤總額76.9億元。其主要經營考核指標按計劃完成，順利實現時間任務“雙過半”，位列《財富》世界500強第289位，前進50位。

“選礦廠智能藥劑制備系統實現現場無人化作業，極大地降低了崗位安全風險。”“鎳冶煉廠為一線班組配備冷藏柜，解決了食物儲存等問題。”“鎳都實業公司引進了自動化設備，在提高效率的同時，減輕職工勞動強度。”“銅業公司建立了青年互動營，關心關愛青年職工工作生活問題。”

一組組數據、一項項措施、一個個成果，見證了4個月來金川集團以“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求為主線，推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等各項重點舉措，鐫刻了金川集團以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的記憶，也清晰繪就了金川集團將主題教育成果轉化為推動高質量發展的實際成效、生動實踐。

認識高、部署細、督導強，答好組織推進“基礎題”。“要把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動各項工作的強大力量，全面加快建設世界一流企業，奮力譜寫新時代高質量發展新篇章。”沿著時間的軌跡，回到主題教育伊始，金川集團學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育動員部署會議召開，傳達學習中央和全省主題教育動員部署會議精神，印發《金川集團黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的實施方案》，建立領導小組及其辦公室包抓聯絡機制，制訂重點任務清單，將主題教育6個方面任務細化為17項重點工作、34條具體措施，編制督導手冊，建立檢查清單，成立9個聯絡組，全方位、全過程加強對基層的督促指導，主題教育深入推進。

深入學、專題學、創新學，答好理論學習“必考題”。“在檢修中出現的頂吹爐檢修平臺搭設方式和工期緊張的問題，能不能從保證爐內作業安全防護和提高檢修效率角度去解決？在檢修中要真正做到‘思想引領、學做融合’。”鎳冶煉廠頂吹爐車間黨支部書記屈永保在檢修現場休息室、就餐室等地，圍繞主題教育為大家上起了微黨課。

自主題教育開展以來，金川集團就把“學思想”作為開展主題教育的先手棋、關鍵招、中軸線，增加黨委理論學習中心組主題教育學習專題6個，編印《習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述暨對甘肅對公司重要講話重要指示批示精神摘編》《習近平總書記關于科技創新重要講話重要指示批示精神摘編》《習近平總書記關于數字化的重要論述》等學習材料，下發金川集團黨委《主題教育理論學習計劃》，將主題教育規定學習書目按月逐項分解，全體黨員結合實際制訂個人自學計劃。金川集團中層以上黨員干部結合各自工作實際，深入基層，共講專題黨課198次。部分單位還通過舉辦線上讀書班，解決了生產“黃金期”的工學矛盾。

“調”在實處、“研”出實效、全力破題，答好調查研究“關鍵題”。“調研主題選得準、接地氣，問題找得準、措施提得實，在求深、求實、求細、求準、求效上下足真功夫，形成高質量調研成果，各項工作取得了階段性成效，達到了預期效果。”7月14日，甘肅省委主題教育第十巡回指導組在金川集團學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調研成果交流會上指出。

“把調查研究作為一項常態化工作堅持開展下去，使調研成果轉化的過程成為推動高質量發展的過程，扎實推進調研成果轉化運用，加快建設一流企業，奮力開創高質量發展新局面。”主題教育開展以來，金川集團按照《公司領導班子主題教育調查研究工作方案》，確定了調研課題9項，領導班子成員先后深入66個基層單位，開展調研35次，召開調研座談會50場次，發放電子及紙質問卷5500余份，調研發現問題55個，形成高質量調研報告11份?；鶎訂挝活I導班子成員確定并完成調研課題194項，兩級領導班子開展正反面典型案例解剖式調研60項。同時，金川集團對標黨的二十大作出的重大戰略部署，梳理確定重點任務83項，完成76項；對標自身職責查找問題14項，完成12項；對標一流企業查找問題29項，完成25項；扎實開展干部不擔當不作為、“四風”隱形變異、黨建工作突出問題、腐敗和作風問題、重大事故隱患等專項整治，確保對癥下藥，見到實效。

力求實效、提升質效、體現成效，答好關愛民生“實踐題”。“通過讀原著、學原文、悟原理，在學思用貫通、知信行統一上有了較大地提升，在全面系統學、深入思考學、聯系實際學上有了較大進步。特別是運用調查研究這個‘傳家寶’發現問題、分析問題、解決問題的能力有了明顯提高，為企業高質量發展打牢了堅實的理論基礎。”8月23日，金川集團黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育測評大會，黨委書記、董事長阮英代表金川集團黨委通報主題教育開展情況和取得的成效。

人民群眾滿意不滿意，是評判主題教育成效的根本標準。金川集團15個職工食堂配備空調40臺，有效地改善了就餐環境；職工水電補貼從每人每月30元提高至100元，采暖費補貼標準從每年2000元提高到3500元，健康體檢從兩年一次調整為一年一次，體檢費用提高至每人每年2000元，進一步健全職工福利保障體系；勞模工匠、創新能手、技術標兵等先進人物代表享受榮譽療養計劃，一線產業工人和工程技術人員享受周末康養計劃，惠及職工830余名；上半年，該公司113名患大病、家庭出現重大變故的困難職工收到幫扶互助金69萬元，2456名住院職工，收到住院慰問品費用55.5萬元。