為貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步找準工會工作的切入點、結合點和著力點，貴州鋁廠工會采取多種形式，開展與職工群眾“面對面、鍵對鍵、心貼心”為主題的大調研活動，將活動與貴鋁工會“五心”工作品牌創建相結合，建好“職工之家”，當好“職工之友”，著力解決基層分會、會員實際困難，努力實現職工隊伍情況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實。

面對面察民情

將問需于民進行到底

深入基層了解職工所需所盼。2023年4月—7月，貴州鋁廠工會主席彭濤率機關職能部室組成調研組，深入基層一線開展調研。調研組通過座談交流、個別訪談、實地查看等方式，深入班組，與職工、班組長、車間主任、二級單位領導班子成員圍繞調研主題，就個人職業發展、薪酬待遇、合理訴求、人才培養、企業文化、企業未來等問題進行座談，聽取情況介紹，收集員工意見，交流認識看法，征集到意見及建議17條，針對性地制訂了解決措施及對策，目前，所有問題均取得階段性成效。貴州鋁廠各直屬工會成立由工會主席牽頭的調研小組，制訂調研計劃和內容聯系服務職工渠道不斷拓寬，利用入戶幫扶慰問、下基層調研宣傳等契機，對職工思想動態進行了解，及時反饋職工需求，協助企業有效地解決職工困難。

將關心關愛送到班組一線。按照中華全國總工會辦公廳《關于開展“工會送清涼、防暑保安康”活動的通知》要求，貴州鋁廠工會結合主題教育為一線職工解難題，重點關注“兩堂一室”，讓一線職工“洗上熱水澡、吃上可口飯、穿上干凈衣”，分3次開展了“愛心禮包”慰問活動，覆蓋一線職工1031人，使用慰問金17.46萬元。針對職工反映該公司辦公樓玻璃頂夏季散熱差等問題，該公司工會協調安裝太陽能換氣扇，徹底解決辦公樓夏季炎熱問題。貴州鋁廠各直屬工會組織也根據季節特點，夏送清涼、冬送溫暖，讓一線職工感受到組織的關心和愛護。

文化引領激發職工干事創業活力。為了讓廣大干部職工更加了解貴州鋁廠艱苦奮斗的歷史和文化，增強職工的歸屬感和認同感，該公司工會將辦公樓中庭空閑場地進行改造，打造為展示貴州鋁廠歷史、企業文化、群團工作和職工精神風貌的場所及宣傳陣地。結合該公司實際積極開展形式多樣的職工文化活動，舉辦了中鋁貴州企業“凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”職工廣播體操比賽、第二屆職工氣排球比賽、“愛不釋手 美麗綻放”女職工手工藝作品展等活動。

鍵對鍵知民意

將謀事為民進行到底

抓好職工思想動態調研。貴州鋁廠工會2023年全年開展了4次職工思想動態調研，分別在職工身心健康、重點工作貫徹落實、提升產業工人隊伍素養、勞動競賽、職工創新工作室、女職工健康、普惠性慰問和精準幫扶等關乎職工切身利益的方面進行調研，形成4份調研報告，著力推動解決職工關注的急難愁盼問題，維護企業和諧穩定發展，實現維權維穩相統一。強化網絡陣地建設，組織各直屬工會建立“工會主席信箱”，及時了解職工思想動態，在網絡收集處理和回應職工關心的熱點問題。

整合資源辦好普惠服務。辦好在崗職工“三節一日”慰問，在春節、端午、中秋節為在崗職工發放節日慰問品。不斷增強職工健康意識，組織女職工參加“關愛女性 關注乳腺健康”知識講座，聯合貴州醫科大學附屬白云醫院開展大型腦卒中知識宣教義診活動，100余名職工聆聽講座和咨詢交流。持續監督職工工間餐的食品安全、飯菜質量、餐廚環境衛生等，不斷促進職工工間餐向好改善。

職工互助抵御疾病風險。積極弘揚職工互助精神，加強宣傳動員，持續開展“一天一毛錢、大家幫大家”貴鋁大病互助活動。組織動員職工參加貴州省職工醫療互助活動，以職工自愿參與繳納一部分，申請上級工會補貼一部分、公司工會送健康補助一部分的形式，截至2023年11月，為166名因病住院的職工申請理賠32.52萬元。持續做好女職工“安康保險”活動，2023年，有617名女職工自愿參保，占女職工總數的92%。各類互助活動增強了職工群眾提高抵御疾病風險的能力。

解困紓難作響幫扶品牌。持續深化細化基本生活、大病醫療、臨時困難、金秋助學、送溫暖“五位一體”的困難幫扶工作機制。截至2023年12月，各類慰問幫扶共計2676人次，使用資金108.05萬元。動態管理全國總工會困難職工幫扶系統中困難職工，做好幫扶系統困難職工檔案年審核查清理工作，為在檔的22戶困難職工申請到2023年度中央財政職工困難幫扶資金（生活救助、子女助學款及醫療救助款）約31.61萬元。積極加強與上級工會交流溝通，截至2023年11月，爭取中財資金、貴州省財政資金、貴州省總工會專項資金、產業工會專項資金等共計48.95萬元。

心貼心解民憂

將施策利民進行到底

打通技能等級晉升通道。貴州鋁廠工會聯合公司人力資源部門積極申報貴州省企業技能人才自主評價單位，先以礦業公司2~3個工種作為試點，通過貴州省技能鑒定中心審核，確定考評組人員名單，成功將貴州鋁廠申報為貴州省企業技能人才自主評價單位，第一批工種目錄有8個職業10個工種；聯合貴州省技能鑒定中心舉辦2023年貴州技能大賽—中鋁貴州企業第十五屆職工技能大賽（省級二類），成功備案礦井開鑿工、鋁電解工、焊工3個工種，產生貴州省技術能手3人，晉升職業等級9人；自辦中鋁貴州企業第十五屆職工技能大賽（企業級），8個二級單位940人參加12個工種的比賽，不斷激勵廣大職工學技術、強本領、勇爭先；結合中鋁貴州企業第十五屆職工技能大賽情況，選樹中鋁貴州企業“金牌工匠”15人，“工匠人才”30人。

組織技術工人療養。該公司工會積極與貴州省機械冶金建材工會溝通，爭取5.46萬元經費，組織長期堅守在生產一線崗位和長期從事有毒有害、苦臟累險等特殊工種的優秀技術工人30余人到貴州息烽溫泉療養基地參加療休養，以實際行動在全社會弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，努力營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍。同時，常態化組織在崗職工療休養活動，截至2023年11月，共50余名職工參加。

組織女職工“兩癌”篩查。依法將女職工“兩癌”篩查納入《女職工權益保護專項集體合同》及企業《女職工勞動保護特別規定》條款，改善女職工健康、提高患病女職工生存率及生活質量。截至2023年12月，貴州鋁廠工會共組織496名女職工進行“兩癌”篩查，保障女職工健康權益,提升女職工健康水平,實現了女職工“兩癌”早發現、早診斷、早治療。