快鍛班組現有職工22人,其中35歲以下青年職工14人,他們充滿朝氣,技術全面,經驗豐富,是一個有著頑強戰斗力的隊伍,主要負責鍛造鈦及鈦合金的板、棒、餅、環材及鉭鈮制品、鈹銅物料等工作?!?/p>
近年來,宜春鉭鈮礦有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新發展理念,驅動科技創新,強化生產經營管理,不斷推動高質量發展?!?/p>
近日,四川省總工會印發“通知”,命名表揚了四川省職業安全衛生防護“工具包”建設企業15家,自貢硬質合金有限責任公司名列其中?!?/p>
近日,株洲硬質合金集團有限公司(以下簡稱株硬)通過株洲市工信局的線上平臺申報,成功爭取到了湖南省第三批制造強省專項資金?!?/p>
中國稀土集團所屬山東微山湖稀土有限公司和鋼研集團稀土科技有限公司均通過高企復審認定?!?/p>
國家戰略層面,要實現稀土資源優勢向經濟優勢的轉化,就應大幅度提高稀土終端應用產品的開發,而不是簡單地提高稀土產品價格?!?/p>
強化監督,提升政治素養?!?/p>
為深入學習貫徹落實黨的二十大精神,進一步凝心聚力研究謀劃廣晟有色2023年改革發展思路和舉措,加快推進公司改革發展各項工作,1月4日,公司召開2023年改革發展務虛會。公司黨委書記、董事長張喜剛出席會議并講話,黨委副書記、董事、總裁喻鴻主持會議,公司領導劉子龍、羅華偉、丁學文、崔莉,外部監事何媛參加會議?!?/p>
包頭稀土研究院稀土功能助劑研究創新團隊一直致力于研發不同功能的稀土助劑產品。針對客戶提出的開發替代價格昂貴的銻系阻燃劑制備技術這一難題,稀土功能助劑研究創新團隊組織有關科技人員進行現場討論,不斷試驗與探索,最終利用鑭鈰稀土協效改善高分子材料耐熱性能和抑煙性能的優勢,實現了聚烯烴線纜高阻燃性能,開發出聚烯烴線纜材料用稀土復合阻燃劑制備技術,完成了從小試到中試再到工業試驗的全過程驗證,替代了價格昂貴的銻系阻燃劑制備技術,使稀土應用延伸到阻燃領域,擴大了輕稀土應用范圍?!?/p>
中國有色集團出資企業中色(寧夏)東方集團有限公司(簡稱中色東方)國企改革三年行動實施以來,特別是2021年2月22日中國有色集團深化國企改革三年行動現場推進會議以來,中色東方堅定不移深入推進“科改示范行動”,在推進全面深化改革過程中,股權激勵、領辦創辦、項目收益分紅等中長期激勵落地見效,金航鈦業通過員工持股實現投產14年以來首次盈利的歷史性突破,鈹銅產業實現投產11年來首次扭虧為盈。實施“三個不低于”薪酬激勵,三項制度改革全面鋪開,全級次經理層完成任期制和契約化管理,以業績貢獻為導向的薪酬分配體系加速形成,全面深化改革改出了蓬勃生機,被國資委評為優秀“科改示范企業”?!?/p>
2022年以來,內蒙古包頭稀土高新區秉承“政策引才、產業用才、服務留才”的新理念,以系統性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式,推動人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”融合貫通、相互帶動,持續營造“近悅遠來”的優質人才生態,廣泛吸引各類人才前來筑巢創業?!?/p>
在追高逐新、勇攀高峰的“科技”趕考路上,如何加速集聚創新要素,推動區域科技力量拔節生長?…
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為進一步貫徹落實國企改革三年行動部署要求,指導推動出資企業鞏固提升改革成效,中國有色集團對照國資委對標世界一流管理提升行動要求,組織開展了第二批管理提升典型標桿創建活動,圍繞戰略管理、組織管理、運營管理、人力資源管理、科技管理、信息化管理、風險管理、財務管理八個方面評選12項典型標桿,中色東方榮獲“人力資源管理標桿”和“科技管理標桿”兩項榮譽稱號?!?/p>
東方鉭業鉭鈮制品分廠一工段制品班組涵蓋鉗、鉚、焊、切等多個工種,是一個由13人組成的團隊,是分廠素質全面的綜合性班組。多年來,班組立足崗位,嚴細管理,務實創新,善打硬仗,先后承擔國家專項、核工業用產品、500L襯鉭反應釜、大型熱交換器等新品研發,其中承擔的國家專項被國資委評估為“超額完成”。班組先后獲得東方鉭業先進班組、中色東方先進班組、“安全環保先進班組”“青年文明號”等榮譽稱號?!?/p>
近日,石嘴山市公布第一批綠色工廠公示名單,金航鈦業憑借在綠色發展領域的突出表現和成效,獲評第一批“綠色工廠”稱號?!?/p>
近日,石嘴山市第一批數字化車間名單公布,特材分公司氮化釩數字化車間榜上有名?!?/p>
他,瘦高的個子,一副深色眼鏡下隱隱露出一雙明眸。工作中嚴肅謹慎,生活中詼諧幽默。他是2009年中國有色集團十百千科技人才,是2008年公司級技術專家、2021年集團級技術專家,他曾多次榮獲集團公司優秀科技工作者、優秀師帶徒和優秀科研團隊。他就是中色(寧夏)東方集團有限公司技術專家——劉飛?!?/p>
近日,在寧夏回族自治區科技廳2022年度自治區科技小巨人企業名單中,金輝新能源榜上有名,這是繼獲批為寧夏回族自治區科技型中小企業之后,公司又獲得的一項榮譽?!?/p>
科技研發“闖關奪隘”,轉型升級“延鏈擴鏈”,以綠為底“攀向高端”,這是內蒙古包頭稀土高新區推動稀土產業高質量發展的內在邏輯,也是增強稀土產業競爭力的內生動力?!?/p>